1 – Faça uma boa descrição da vaga. Liste o que a sua escola precisa do profissional e elabore uma boa descrição da vaga. Por exemplo, tantos anos de experiência, pós-graduação na área, etc. Isso ajuda a diminuir o envio de currículos de pessoas que não têm a preparação profissional que o cargo exige.
2 – Divulgue a vaga nos lugares certos. Procure saber sobre os melhores meios de divulgação de vagas na sua região, qual é o meio que alcança mais profissionais. Por exemplo, o Linkedin é uma mídia social ligada a área profissional. Compensa divulgar em jornais impressos?
3 – Edital de seleção. Elabore um edital de seleção, mostre a organização da sua escola. Mas, se elaborar um edital, lembre-se que você terá que cumpri-lo.
4 – Seleção por indicações. Muitas vezes uma boa indicação funciona melhor do que criar edital, fazer processo seletivo, etc. As indicações podem ser usadas nas contratações que requerem urgência. Por outro lado, as contratações de início de ano podem ter um retorno melhor com edital e processo seletivo.
5 – Checar experiências anteriores. Ao selecionar os currículos para entrevistas, procure saber sobre o candidato. Se possível, faça contato com as escolas que ele trabalhou ou trabalha.
6 – Na entrevista. Procure conhecer o candidato de acordo com o perfil da vaga e as competências necessárias a um bom profissional de educação. Converse com ele sobre leitura, atualização, domínio de classe, etc.
7 – Formação de bancas. Independente como o professor foi selecionado, se foi por indicação ou processo seletivo, é fundamental montar uma banca para uma aula teste.
8 – Mantenha um banco de currículos. Arquive os currículos que a escola receber e que estão de acordo com o perfil pedagógico da escola. Aproveite o processo seletivo anual para gerar banco de currículos.
